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1、现在就业推荐表没什么重大意义了，丢了就丢了，真正来讲没几个企业会关注你有无推荐表。
2、主要还是看你这个小伙有无发展前途及培养价值，我招人从不看推荐表，来了面试后再观察3-5天感觉有培养价值再做深入沟通并制定试用通过后的最终工资范围。
3、同样毕业的甚至一个专业一个班的出的待遇都会有差别，至少我不会将爱学习勤思考勤动手的与无所事事或心无目标的员工定薪在一个区间范围里，所以对于应届毕业生既不需要太做作表现。
4、也不应眼中无事随波逐流，不要看到老人混就跟着混，要知道招募新人除了给企业补充血液就是剔除企业中的“毒瘤”；祝你好运！。
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